本报讯（组宣）乡镇领导班子换届工作启动以来，我市以“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”为目标，坚持人选标准不放松、法定程序不变通、规定动作不走样，截至7月20日，全市3个乡镇党委全面完成换届工作。选举产生的24名党委委员，平均年龄35岁，全日制本科及以上学历20人，占83%；23人具有2年以上乡镇工作经历，占96%。

实行“三级”联动层层落实，凝聚合力抓推进。坚持把党的领导贯穿换届工作始终，市委组织部严格贯彻落实中央、省委和市委部署要求，制订《全市乡镇领导班子换届工作方案》，成立换届工作指导组，第一时间召开乡镇领导班子换届工作部署培训会、推进会，部主要领导深入全市3个乡镇开展专题调研，及时掌握工作进展，发现解决问题困难，确保换届工作依法依规、高效运行。郊区党工委先后召开5次专题会议研究换届工作，成立换届领导小组和工作班子，开展警示教育40场次、谈心谈话200余人次，签订换届工作责任书4份、承诺书200余份，“线上+线下”宣传换届工作，为换届选举打好基础。三镇党委建立包村联户制度，深入开展民情走访，入户1000余次，了解村情民意，宣传换届工作，预防调处化解邻里矛盾纠纷，实现“一对一”包抓推进。

坚持“三项”标准选人用人，从严从优配班子。坚持把政治标准摆在首位，纪检监察机关、统战、政法、税务、卫健等部门密切协作，对330名党代会代表候选人、231名人大代表候选人开展资格联审，坚决把不符合条件的候选人“挡在门外”。紧紧抓住党政正职这个“关键少数”，着眼“十四五”规划和2035年远景目标在农村落地落实，聚焦未来5至10年年轻干部成长需要，严格落实中央和省委提出的配备要求，6名党政正职中，35岁以下2名，占33.33%，都具有2年以上乡镇领导工作经历或3年以上乡镇工作经历，实现党政正职队伍素质、年龄、能力“一升一降一强”。拓宽选人用人视野，严格执行省委关于从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记和驻村工作队员中选拔乡镇领导班子成员的工作要求，严格按照分析研判、组织推荐、择优比选等9个步骤，从符合条件的干部中选拔4人进入乡镇领导班子，实现所有乡镇至少一名“五方面人员”目标。

严把“三道”关口真督实导，依法依规见实效。严把政策关，聚焦换届目标要求、总体安排、工作程序、政策法规、纪律要求，组织3轮集中培训，开展专题学习39场次，发布学习资料、视频200余期，“线上”“线下”融合，开展全方位、多渠道、深层次宣传教育，全面提升镇村干部依法按章开展工作的能力水平，确保换届选举规范有序、严密细致、扎实到位。严把程序关，聚焦换届选举关键环节，采取“模拟演练+现场观摩”等方式，遵循由易到难、循序渐进的原则组织大会选举，变“纸上谈兵”为“实战演练”，帮助参与选举的党员及工作人员熟知选举流程。选举日当天，市委组织部联合市纪委监委、郊区党工委派出3个督导组，下沉三镇开展巡回指导、监督把关，确保换届选举工作依法依规、高效有序进行。严把纪律关，坚持把严肃换届纪律风气贯穿始终，全覆盖发放换届纪律“十严禁”提醒卡300余份，对换届风气开展3轮巡回督查，建立完善举报查处机制，设置举报信箱4个，开通公布举报电话8部，设立24小时畅通的“12380”举报电话、信访、网络和短信“四位一体”举报受理平台，全面实行“快查快办”，着力营造风清气正的换届环境。