（接一版）深入开展“互联共转”“红色物业”“社区管家”3项行动，将200余项社区下沉事项清理为80余项，设立135个居民小组，解决群众急难愿盼事项6000余项，先进经验被中国组织人事报、甘肃日报、甘肃电视台等媒体宣传推广。

村（社区）“两委”换届工作是加强基层组织建设的“重头戏”。对此，我市深入重点难点村、社区进行调研摸底，指导街道（郊区）党工委开展“两推一选”，全面完成村（社区）党组织换届工作。新一届村党组织书记平均年龄37.35岁，大专及以上学历占比94.12%，社区党组织书记平均年龄39.5岁，均为大学本科以上学历，实现了年龄、学历“一降一升”。

实施人才强市战略 创新激发队伍活力

人聚则业兴。新时代的雄关正在持续推动经济社会高质量发展，比历史上任何一个时期更加渴求人才，更需吸引人才，更能成就人才。

一年来，我市深化人才体制机制改革，修订完善《关于进一步深化体制机制改革加强新时代人才工作的实施意见》《嘉峪关市高层次及急需紧缺人才引进管理办法（试行）》《嘉峪关市高层次及急需紧缺人才扶持激励办法（试行）》，着力破除制约人才发展的体制机制障碍。加强人才引进培养工作，共引进本科及以上各类人才139人，其中硕士研究生18人。支持中核四〇四公司建立院士专家工作站，实现了零突破。依托4个市级人才培训基地，开展培训3000余人次。

人才要引得进还要留得住。为此，我市加大人才关怀激励力度，发放津贴100.5万元，兑现2个省级重点学科奖励资金40万元，推选“陇原之光”人才培养计划人选1人，推荐创新创业人才项目7个，授予25名医疗工作者“雄关名医生”称号，协调中核四〇四公司解决人才公寓就餐问题。

持续强化自身建设 展示雄关组工形象

新时代组织工作高质量发展离不开组织部门自身建设水平持续提升。

一年来，我市组织系统锤炼绝对忠诚的政治品格，部务会在研究重大事项、制订重大方案前全面梳理、分类研究习近平总书记有关重要论述，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，每周确定专题开展学习，全年组织部机关理论中心组学习会37次。围绕习近平总书记提出的“五个抓好”要求，制定32项具体措施抓好贯彻落实。开展“制度+执行”年和政策业务“一口清”活动，选派干部到中组部、省委组织部跟班学习、以干代训，择优选调注入新鲜血液，部机关干部平均年龄36.5岁，均为大学本科以上学历，采取上派下驻、轮岗交流等方式，提升组工干部实践能力。同时，培育务实节俭的工作作风，认真落实“过紧日子”要求，节约日常开支，压减工作经费，开展“践行三个表率、建设模范机关”、栽植“组工林”等主题党日，努力打造文明组工、人文组工、书香组工、敬业组工、活力组工、清风组工。

征途漫漫，惟有奋斗。全市组织系统将认真践行新时代党的组织路线，坚守初心使命，勇于实干担当，高标准推进党的建设和组织工作各项任务落实落细，以优异成绩向建党100周年献礼，为我市“十四五”开好局、起好步奠定坚实组织基础。